1、农民工薪资拖欠算不算刑事案件

农民工薪资拖欠一般不算刑事案件的。

1.假如政府部门已经勒令支付薪资但用人单位仍未履行，并且涉及欠款数额较大，或者存在其他紧急情节，如转移财产、逃匿等办法逃避支付，这种行为大概被断定为恶意拒绝支付劳动报酬罪，从而成为刑事案件论处。

2.假如欠款数额相对较小，情节较为轻微，那样非常可能仅构成普通的民事纠纷。在处置这种问题时，法院会综合考虑欠款规模、拖欠时间的长短与用人单位的主观故意程度等多方面原因。

《中国刑法》第二百七十六条之一明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和相应的法律责任。

2、农民工薪资被拖欠怎么样处置？

法律快车提醒你，当农民工遭遇薪资拖欠时，他们有多种法律渠道可供选择以维护我们的合法权益。

1.他们可以向当地的劳动行政部门进行投诉，寻求政府的帮忙来解决问题。农民工还可以选择向当地的仲裁委员会提出仲裁请求，通过仲裁程序来追讨被拖欠的薪资。

2.用人单位需要按时足额支付劳动者的劳动报酬，假如逾期未支付，劳动行政部门将依法需要用人单位按应对金额的百分之五十至百分之一百以下的比率向劳动者增加支付赔偿金。

因此，农民工在投诉或申请仲裁时，可以依据这一法律规定来需要用人单位支付被拖欠的薪资及相应的赔偿金。

3、法院怎么样判决拖欠农民工薪资？

在面对拖欠农民工薪资这一社会问题时，法院的判决主要依据有关法律条文与案件的具体事实。

1.法院需要确认用人单位确实存在拖欠薪资的行为，并确定具体的拖欠金额。假如证据确凿，法院一般会判决用人单位在规按期限内全额支付拖欠的薪资。

2.依据国内《劳动合同法》等有关法律法规，法院还可能判决用人单位支付因逾期未支付薪资而产生的相应赔偿金。

3.假如用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付劳动报酬等紧急情节，甚至可能触犯刑法，被依法追究刑事责任。

4.假如农民工在追索薪资过程中产生了适当的成本，如交通费、律师费等，法院也会依据实质状况酌情判决用人单位承担这类成本。

总之，法院在判决时会综合考虑各种原因，以确保农民工的合法权益得到切实维护。