原告赵**向法院起诉称：我于1999年8月1日到被告单位从事门卫工作，双方口头约定被告天天管两顿饭，月薪资为700元。因我不在被告单位吃饭，故被告在1998年9月向我发放了薪资810元，其中包括了餐费补助110元，但1998年十月起我的薪资标准又变成了每月700元，我询问扣发我餐费补助是什么原因，被告回话我将来予以补发，但到今天被告也没兑现承诺。2006年6月被告公告我合同到期终止双方的劳动关系，但我从来也不了解双方签订的合同有期限。我在被告单位工作期间，常常在节假日加班，但被告未根据规定向我支付加班薪资。现我起诉需要：1、被告补发我1999年8月1日至2006年7月20日的餐费补助9720元；2、补发我1999年8月1日至2006年7月20日的节假日加班薪资12079.06元；3、向我支付2006年7月21日至9月21日的薪资1400元。

经法院审理查明，原告于1999年8月到被告单位工作，2005年十月18日被告与原告签订了劳动合同，合同期限自2005年9月1日起至2006年7月20日止，合同约定原告在被告单位从事门卫工作，月薪资标准为700元，上述合同中并无有关加班待遇的约定。2006年6月14日被告向原告邮寄送达了终止劳动合同的公告书，公告其双方的合同于2006年7月20日到期终止。原告称其每月应享有110元的餐费补助，就上述倡导其证人梁**出庭作证，梁**称其于1995年至1999年9月在被告单位从事司机工作，其听原告说原告原来的薪资是每月810元，后来变成了700元，被告答应管两顿饭，后来也没管。被告对证人证言的真实性不予认同。2006年9月25日原告以需要被告向其支付加班薪资、餐费补助等为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以原告的申诉不是受理范围为由，决定不予受理。

法院觉得，1999年8月原告到被告单位工作，当时双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告于2003年12月23日已年满60周岁，双方的劳动关系已因原告达到法定退休年龄而终止。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁需要的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告与被告的劳动关系已于2003年12月23日终止，其于2006年9月方向仲裁机构倡导劳动关系存续期间的加班薪资及餐费补助，已经超越法定时效，故本院对其上述请求不予支持。2003年12月23日之后原告仍在被告单位工作，双方之间已形成劳务关系，2005年十月所订立的合同应属劳务合同，而非劳动合同，双方之间因劳务关系所产生的争议不受《中华人民共和国劳动法》的调整。在原告与被告签订的合同中对于餐费补助及加班待遇均没约定，原告的证人梁**虽出庭作证，但其证明的事实均是听原告本人转述，故其证言的证明力不足，本院对证言的真实性不予认定，现原告就被告应向其支付2003年12月23日之后的加班费和餐费补助的倡导，举证不足，故本院对其需要被告向其支付加班费及餐费补助的请求不予支持。2006年6月被告向原告送达了终止合同公告书，双方的劳务关系已于2006年7月20日终止，2006年5月起原告就没再到被告单位上班，其需要被告向其支付2006年7月21日至9月21日薪资的请求，缺少事实和法律依据，对其上述请求本院依法予以驳回。

因此驳回了原告的全部诉讼请求。

笔者觉得，法院的判决是正确的。从本案可以看出，什么是劳动合同，什么是劳务合同，二者之间的不同之处。

劳动合同与劳务合同完全是两种不一样的定义，不可以混淆视之。

凡档案在人才中心或街道的，用人单位都要与之签劳动合同；职工有单位，是借调获派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。假如在工作中出现危险，是劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短。

劳动合同、劳务合同之间有什么区别为：

从内容来看

1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担肯定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章规范；用人单位负责分配工作或工种，根据劳动者劳动的数目和水平支付劳动报酬，并依据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。依据《劳动法》的规定，劳动合同应当拥有以下条约：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须具备条约。

2．而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在乎思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。

从适用的法律规范来看

1．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

2．劳务合同在订立和履行的过程中需要遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者需要参加到用人单位的劳动组织中去，担任肯定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

法律责任后果不同

1．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。譬如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任职员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。

2．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

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