公司跟职员打造劳动关系后，要依法给职员购买工伤保险，以便事故伤害后申请工伤赔偿。公司没买工伤保险的，职员工作中受伤后，或许会由于公司没买保险，致使很难倡导工伤赔偿，损害职员的劳动权益。不过，由于是在工作中受伤，所以即便没工伤保险，职员也可以积极维权。

公司没买工伤保险，职员遭遇到事情故伤害后可以先确定双方的关系。假如跟公司打造的是劳务关系，譬如退休后又参加工作的，那样签订的就是劳务合同，可以需要人身损害赔偿，公司不给的起诉法院处置。假如跟公司打造的是劳动关系，可以倡导工伤损失赔偿。

并且，对打造劳动关系的职员可以采取以下方法维权：

1、找公司协商，跟公司协商一致的，即可以节省更多时间跟精力。

2、找有关部门调解，具体而言，可以找合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解。

3、去仲裁机构仲裁，并且申请仲裁前，要先采集证据材料，譬如证明存在劳动关系证据，劳动合同、薪资条等都可以作为证明。

4、仲裁不可以去法院起诉处置，并且照样要筹备以上的证据材料。

最后，一般地，公司没买工伤保险，职员了解后，可以去所在的社保机构举报。不过，假如在事故伤害后，无论是否做工伤认定，其实最后的治疗成本都将由公司负担，所以，假如公司未按规定支付赔偿的，建议可以积极采取以上手段维权。